需求分析：
新员工入职后，如何在最短的时间内发现其能力和性格特点?如何促进其加速了解公司、团队和同事?如何有效地激活其主观能动性和积极性?同时，如何破除传统新员工内训课程可能带来的走流程走形式、课程内容和形式千篇一律、员工疲劳无感等困扰，值得每一个HR用心思考!
新员工的培训需要的是一锤定音，做到让员工一见倾心、印象深刻，真正做到“了解、融入、关心和热爱”!借助体验式学习和互动参与方式，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的快速成长!
亚马逊洞察：
解决方案：
培训对象：新入职员工
培训课时：1天/2天
适合人数：40—100人
培训地点：亚马逊特训基地
授课形式：集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思
课程内容：
1、 岗位角色认知定位及角色转变;
2、 职业忠诚度及抗压能力强化;
3、 职场沟通与表达;
4、 团队协作与融入;
5、 目标导向与超强执行力打造;
课程收益：
1、使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队;
2、 让新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系;
3、让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效;
4、从思维模式层面，推动新员工做好了胜任工作的准备;
